استخدامی هلدینگ سدار
فرایند جذب نیرو در هلدینگ سدار به صورت زیر است:
1. ثبت نام در سایت
2. تکمیل اطلاعات رزومه
3. انتخاب شغل و ارسال درخواست
4. بررسی اولیه اطلاعات رزومه توسط کاربر
5. مصاحبه تخصصی
6. مصاحبه با مدیر منابع انسانی
سوالات متداول
در ادامه سوالاتی که ممکن است برای شما مطرح شود پاسخ داده شده است:
اطلاعات متقاضیان همکاری در سدار، به صورت دوره‌ای و در بازه‌های زمانی مشخصی مورد بررسی و ارزیابی قرار خواهند گرفت و وضعیت شما در پروفایل ایجاد شده به‌روز رسانی خواهد شد و ایمیل تغییر وضعیت برای شما فرستاده می شود وپس از آن شما می‌توانید با مراجعه به وب‌سایت از وضعیت خود اطلاع حاصل فرمائید.
فرصت‌های شغلی عنوان شده در وب‌سایت، موقعیتهای جاری و آتی هلدینگ را در بر دارد و ممکن است با توسعه واحدهای سازمانی سدار و بنا به نیاز آن واحدها، و شرکتهای زیر مجموعه عناوین شغلی جدیدی ایجاد شده یا مواردی از آنها حذف گردند
انتظار میرود فردی که برای مصاحبه اولیه به سدار مراجعه میکند، شناختی اولیه نسبت به محصولات و خدمات هلدینگ سدار داشته باشد و بسته به عنوان شغلی مورد نظر، از جهت صلاحیتهای فنی و تخصصی آمادگی پاسخ به سؤالات مرتبط را داشته باشد.
ممکن است این خطا به دلیل مشکلات در سیستم ثبت اطلاعات باشد. می‌توانید چند ساعت بعد مجدداً تلاش نمایید و در صورت ادامه مشکل از طریق آدرس info@cedar-holding.com مشکل را مطرح نمایید.